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被辞退了应该怎么办

       重来的意思其实就是说,重新面试,然后从试用期做起,其实这个是说服企业从成本和员工的忠诚度来考虑的,然后再给你一次重来的机会的。第二个其实就是你觉得企业不是恶意的用工,那么你就应该说服企业要给你一个辞工的绝对理由,假如你觉得这个理由很对,你也是不想再待下去的额了,那么也应该根据工作七贤和薪水补助额,就应该及时的办理退工手续的。手续办好了后,你才可以到别处去...

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2019-08-15 14:27 148

公司要求离职员工赔偿招聘费

已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业,还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下,她们聘请了律师,欲向公司讨回“自由身”。   1.递交辞职报告未批,反以旷工为由被辞   张女士说,她是吉林人,几年前被聘到高新园区一软件公司工作,她主要在办公室处理一些数据,做排版工作,今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍,因为经常加班...

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2019-08-15 14:26 450

注意!这些职场规定,不是奇葩,是违法!

在职场上,明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今,很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”:工作时间上厕所不得超过15   “请假三天,当月绩效奖金一次性扣完。” 奇葩指数:★★★ 案例 彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3 天假,一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。 法条溯源 《职工带薪年休假条例》第3年以上的,享受带薪年休假。...

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2019-08-12 14:34 159

哪些工作不能约定试用期,你知道吗?

本 期 案 例: 桑妮是一名应届毕业生,毕业后进了一家食品公司当企划专员,负责新产品的宣传与营销策划。按照面试时与HR的约定,试用期三个月之后给予签订转正合同,同时工资提升30%、购买社保医保等。如今,三个月的试用期已过,可当桑妮按照约定提出转正要求时,却意外遭到了人事小姐姐的婉拒。 按照法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能二次约定,就可能出现延长试...

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2019-08-03 01:21 49

女子怀上二胎后被调岗降薪 公司:按规定办事

员工怀上二胎后,被公司调岗降薪,该如何维权?还没和公司签劳动合同,试用期上班第一天就受了伤,这算不算工伤呢?3 月 29 日,江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风热线,对这些大家关心的问题进行了解答。 准妈妈张女士才怀上二胎,就被公司调岗降薪,她认为这是公司变相让她辞职,但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办,求助政风热线。对此,江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示,...

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2017-08-02 20:21 63

干货:劳动关系与劳动法律关系的区别

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子: 员工为公司工作,并获得相应的报酬,那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规,对员工与公司之间的劳动关系进行约束,规范和保护,明确规定了员工与公司,必须享受国家规定的权利与承担必...

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2017-02-14 19:43 23

干货:劳动关系与劳动法律关系的区别

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子: 员工为公司工作,并获得相应的报酬,那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规,对员工与公司之间的劳动关系进行约束,规范和保护,明确规定了员工与公司,必须享受国家规定的权利与承担必...

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2017-02-14 19:43 25

干货:劳动关系与劳动法律关系的区别

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子: 员工为公司工作,并获得相应的报酬,那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规,对员工与公司之间的劳动关系进行约束,规范和保护,明确规定了员工与公司,必须享受国家规定的权利与承担必...

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2017-02-14 19:43 23

干货:劳动关系与劳动法律关系的区别

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子: 员工为公司工作,并获得相应的报酬,那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规,对员工与公司之间的劳动关系进行约束,规范和保护,明确规定了员工与公司,必须享受国家规定的权利与承担必...

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2017-02-14 19:43 41

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