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面试技巧:用好提纲准备环节 助你答题旗开得

著名哲学家柏拉图曾说过:“良好的开端是成功的一半”。提纲准备作为无领导小组讨论的第一环节,直接关系着个人陈述、自由讨论、甚至是总结陈词的表现。然而有的考生往往会忽略提纲准备环节的重要性,将时间挪作他用,导致个人陈述发言质量不佳,自由讨论参与度低,总结陈词未能抓住机会。那如何才能高效利用提纲准备环节呢?且听中公为你解答。合理分配,充分利用 集力招聘网通常情况下,无领导小组讨论中的提纲准备环节时间为5-10...

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2022-03-12 12:44 14

抓大放小 轻松应对面试考场

经过了漫长的笔试后,来在面试考场上,相信每一位同学都抱着势在必得的心态,不肯放过面试考场上的每一个细节,想要呈现最完美状态。但过分追求完美,往往更容易紧张,考场瞬息万变,一旦心理失衡会进一步产生严重失误。那么应该如何处理好面试考场上考试细节与作答整体的关系呢?中公教育建议考生做到“抓大放小”才能更轻松应对考场中的各种情况!一、礼仪抓大放小:拒绝扣细节,整体自然、得体许多刚接触面试的同学在模拟时总会有...

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2022-03-12 12:43 13

如何在面试过程中处变不惊?

无论是任何一种面试形式,当我们进入考场时候都可能发生和自己前期准备大相径庭的情况,这时就需要考生具备较强的考场应变能力。所以在面试过程中,作为一名求职者,应该如何妥善处理呢?接下来中公教育列举几个在考场上可能出现的突发状况及应对方法,让我们一起来学习一下。情境一:流程改变,提前准备 我们考试过程中流程会根据场地和时间限制发生变化,也会出现许多状况。例如进场前引导员告诉考生进去直接就坐、考官没有请坐的...

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2022-03-12 12:42 9

面试中的陷阱,你了解几个

面试陷阱一:“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中,HR在聆听应征者陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而较正面性资料的份量调低。例如,应征者解释他辞去上一份工作的原因,是他不喜欢沉默寡言的老板,和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象,认为应征者不擅于与内向的人合作,而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。但在招聘面谈时,这个现象会令HR“偏听”作出面试技巧决定时会有偏差。面试陷阱...

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2021-12-16 16:58 15

16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。  问题一:“请你自我介绍一下”  思路:  1、这是面试的必考...

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2017-08-02 20:24 120

为什么面试官不选你

近5年的招聘工作中,我接触过各式各样的应聘者,有的人和蔼可亲、平易近人,有的人自以为是、傲慢无礼。在我的印象中,那些自以为是、傲慢无礼的候选人,没有一个是拿到offer的。身在竞争如此激烈的职场,如何给招聘官留下一个好印象,通过面试,拿到自己心仪的offer,这是所有求职者需要思考的。     以下我将给出我的几点建议,期望能对广大求职者有所帮助。     1、电...

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2017-07-22 14:38 224

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 22

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 38

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 47

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 44

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