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简历管理

简历乱象之——工作描述 
经验丰富,但为什么不受HR青睐?

能力突出,可怎么就是无法令人信服?

工作经验本应是简历的加分项目,却为何频频成为求职路上的绊脚石?

简历乱象之——工作描述,你中弹了吗?

 

工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键,工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候,企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上,有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟,而在这30秒内,工作经验将是企业HR们重点停留的地方,它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时,纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。


乱象一:“过于简单”,工作描述只用一句话概括。

担任职位:业务员

简历虽然称之为“简”历,强调浓缩精华,但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩,“一句话定义式”的工作描述,不仅让HR无从评估,更易对你的求职态度产生质疑。

 

乱象二:“煮大杂烩”,事无巨细、主次不分、盲目堆砌。

担任职位:销售经理

太简单不好,但同时,过长也并不一定就好,事无巨细,主次不分,与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上,结果洋洋洒洒几页纸,HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”,实则抓不住重点,效率低下,徒惹HR的反感。

 

 乱象三:“职责清单”,罗列职责无成绩。

担任职位:人事专员

工作职责只是从事这个岗位要做的工作,并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点,工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单,只能让HR感觉枯燥乏味,失去阅读的兴趣,丧失进一步了解的热情。

 

 乱象四:“主观性强”,过于自恋内容空洞。

 担任职位:电子工程师

HR招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者,但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字,没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述,那你根本就不可能获得他的理解和认可。

 

乱象五:“夸大其词”,职责大过职位定位。

担任职位:网络管理员

看上去这类简历都是非常有吸引力的,有事实有数据,但细究下来就很容易被发现其中的问题,一个网络管理员的职位,工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发,职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗?不合理的内容HR有理由相信吗?本意是突显自己的能力,结果却搬着石头砸了自己的脚。

 

乱象七:“粗枝大叶”,不重细节不看外表。

担任职位:生产部主管


简历就是你在HR心目中的第一形象,衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感,排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位,你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。

 

结语:

什么样的简历才是HR愿意看到的?什么样的工作描述才是对HR具有不可抗拒的吸引力的呢?

1、页面清爽、排版整齐、重点突出,没有错别字、杂乱字符等明显错误。

 

以上,你学会了吗?

 

友情小提示: 要想获得更多面试机会,投递数量很重要,但简历质量更加关键!反复修改才能完善,精雕细琢也不过分。空有一身好本领,养在深闺无人识。工作描述就是一条向企业HR展现你的优势、能力的优势渠道,在简历撰写上多下功夫,让你的工作经验成为那闪亮的珍珠,帮你抓住HR的心,为你铺就更多通向美好未来的路! 

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