劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子： 员工为公司工作，并获得相应的报酬，那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规，对员工与公司之间的劳动关系进行约束，规范和保护，明确规定了员工与公司，必须享受国家规定的权利与承担必...

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子： 员工为公司工作，并获得相应的报酬，那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规，对员工与公司之间的劳动关系进行约束，规范和保护，明确规定了员工与公司，必须享受国家规定的权利与承担必...

 这次的中秋、国庆黄金周长达8天，这也让加班工资的计算颇费周章。不仅三倍工资计算日高达四天，而且受限于职工每月加班不得超过36小时的规定，单纯以加班费进行补偿也并不可行。     今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是国定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资三倍计发加班费；后四天属于一般假期，可以安排补休，也可以按照两倍日均工资计发加班费。但要提醒的是，根据现行劳...

中影人才网支招：零报酬的实习要不要去？ 　　1. 实习生零报酬合法吗？ 　　因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在最初有约定，企业是可以不支付劳动报酬，不执行当地最低工资标准的；实习生加班的劳动...

网友feiliao1的困惑：     我一直搞不清楚“值班”和“加班”的区别。国庆要到了，单位要我们去“值班”，并且说“值班”不是“加班”，是义务，没有“值班费”的。请问这样做合法吗？我们单位经常在节庆日用“值班”的借口让我们去公司，怎么认定值班和加班呢？值班的报酬和加班费是一样的算法吗？ 　　[答复：]     国庆临近，不少单位都需要安排值班计划。被排到值班的员工...

网友“爱”的困惑：     因脾气不好和主管吵架，经理让我回家休息一段时间，说要我上班时给我打电话，我走了半个月，经理都没给我打电话，后来我去询问，他居然说我没请假都半个月没来上班了，说我旷工早就给我算自动离职了，这合法吗，我该怎么办？ 　　[答复：] 中影人才网：www.ylysrc.com     当员工与上级领导发生争执后，为了平缓气氛，往往会要求员工休息一段时间，这很...

网友“billy00789”的困惑： 　　我是一名IT员工，因大学同学推荐进去某大型IT公司，本人两次面试都顺利过关，但是对方并不知道我有大三阳，我同学知道。在确定被录取了，公司准备发offer的流程中，我同学如实告诉了领导我有大三阳，领导就直接说等我治愈好了才能进公司。     而在此之前，由于缺人，对方公司要求我尽快离职，因此我现在正在办理离职手续，肯定不能留在原公司了。难不成我只能接受...

 实习期、见习期、试用期，三者该如何区别，相关法律规定又是什么，许多求职者特别是毕业生，对这个问题基本是一筹莫展。对于一些刚入行的HR来说，也未必了解的相当清晰。中影人才网（www.ylysrc.com）的“有才”网友们用通俗易懂、幽默搞笑的解释，来分别说明了这三期的区别。希望在博得大学生一笑的时候，让你们也能彻底明白自己在每个期应该受到怎么样的对待。 网友兔子猫： 实习期： 身份：还是学生， 环境...