网友伤心2012的困惑：     我同事与我进厂一年多，来时公司没有给我们体检，后来我同事得了心脏病，不能从事原来得工作，想问大家这种情况下公司有没有责任。 　　[答复：]     除了食品等少数需要持证上岗的行业外，大多数岗位国家没有要求先体检再上岗的硬性规定。由于花费不菲，能够出资在入职前做全面身体检查的单位并不多。所以对于劳动者在入职前存在什么固有疾病，大多...

网友“shcyj”的困惑： 　　公司有一员工，去年入职后工作态度很不积极，每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了，现在部门主管都不敢给他安排项目。     人事总监找该员工谈话，该员工表示“公司可以直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里！”公司担心如果他不走，他的这种负面消极情绪会影响到其他同事的工作氛围。     在这种情...

网友陈妍fiona的困惑：     我于4月下旬向公司申请辞职，5月下旬即将离职时领导跟我谈，说暂时还不能走，接替的人还需一段时间才能过来，由于当时并没有急于离职要办的事情，就答应下来了。结果一直工作到上周末，周日的时候突然生病，医生说要每天打点滴治疗，如果情况不好的话要开刀小手术，无奈向公司请假，病假第二天接到公司电话，说我可以离岗了，问什么时候到公司办理离职手续，并要求尽快。我想知...

网友“阿达达”的困惑： 　　和公司谈好的月薪是1万元，合同里的基本工资却写着2500元，后面就加了个括号写上其余为“浮动薪资”。HR说公司所有员工的合同的工资约定都是这样。请问我该如何维权？ 　　合同原文：“乙方的月发工资标准为：税前2500元.乙方的浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬），年中（终）进行考核发放。甲方可以依据乙方工作能力、工作表现、岗位变动、身体因素等情况调整乙方工资水平。”  ...