如何做自我介绍最让HR满意？
时间：
2019-08-14 11:26
分类：
职业指导
来源：
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面试环节中，最重要的就是自我介绍。然而很多人不知道的是，失分最严重的环节也是自我介绍。
曾有HR吐槽，说听了面试者的上一句，就知道他下一句会说什么。“就算他讲了好久，也只是将简历念了一遍，而这些我自己都能直接看到。”
套路化面试，正在让求职者失去基本的优势。或许我们应该转变思路，自我介绍不仅仅是介绍自己，更重要的是“selling yourself”。
你要把自己当做一件杰出的产品推销出去，才能得到他人的青睐与赏识。
请记住以下几点：
第一、不要背诵简历。
如果你的自我介绍和简历完全一致，那就浪费了自我展示的机会。毕竟，简历只是一份浓缩，你仍然要更全面地介绍自己，让HR更直观地了解你。简历只是个框架，为这个框架添加血肉，才能变得精彩。
第二、不能说得过长或过短。
自我介绍应该有血有肉，无论过长还是过短，都会被扣分。避免面面俱到，什么都说，但什么都说不深，你要找准重点。找准一个重点，要有中心思想，让HR一下子抓住你的优势。
第三、在自我介绍时引导方向。
优秀的求职者，往往会将面试当成一场和HR的博弈。在自我介绍时，他们往往把讲述重点放在核心竞争力上，大篇幅地介绍自己的优势。这样就能决定HR接下来提问的方向，也就是说，引导HR去发现自己的优势。切记，自我介绍最基本的要求是“言之有物、突出个性”。
与其背书，不如主动“推销”自己，更能为HR提供有效信息。
首先，表现出你对这份工作的热情与向往。其次，验证你与这份工作的匹配程度。最后，说明你在竞争者中的优秀程度。
总结来说就是三点：热情、匹配、优秀。
热情——在就业等式中，激情与热情都很重要。
没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，不断提高自己，以适应行业的发展。热情，是你打动HR的第一要素。
匹配——“人职匹配”，恐怕是许多人闻所未闻的术语，却是所有HR都必须考核的一项。
当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，一一分析，将自身能力与公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。
优秀——在展示优势时，一定要注意：所有优势都要有依有据；你的优势要与职位要求匹配；投其所好，让HR相信你能胜任。
