简历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的简历，他的目标是为公司选才，简历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。 不过简历再怎么创新，总有几个基本项目要放：个人基本资料、教育程度或学习历程、工作或社团经验、个人的兴趣喜好、专业能力或技术检定、应征的项目、希望的工作地点、希望的待遇、备注等等(你还可以自行增加)。原则上，最好...

进入职场写作很长时间以来，很多人请我告诉他们，为什么他们的简历 没能帮他们找到工作，今天早晨我收到这样一封信：   我读过你关于如何写简历赢得面试 的文章，非常喜欢。我最近MBA毕业生，7月份开始找工作。我申请了大约44个招聘 职位，但没有得到一个工作机会——甚至连评论也没有。如果你能帮助我，我真的很感激。你能看看我的简历，告诉我你的印象吗？   我只会在自己一筹莫展的时候才请求你的帮助，非常感...

鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你 的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？   15个最奇怪的简历错误 你有犯过吗？   这实际上是不是一...

在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。   “微简历”的关键是在于有新意   常见的10种“微简历”   1、平铺直叙型   汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890.   ...

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?   有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?   Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗...

  不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。   　　技巧1 包装求职邮箱   　　给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，...

一、简历中主次不分   很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。   你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。   二、重点不突出   对于应届生而...

伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。   频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以说，简历是推销自己的广告。尤其是对于频繁跳槽的应聘者...

在网络时代,能不能在微博上用短短140个字,简明扼要地介绍并推销自己?11月26日,记者在西政举行的2014毕业生“双选会”上了解到,随着网络招聘的兴起,高校毕业生流行使用“微简历”。   　　昨天,在西南政法大学2014届毕业生“双选会”上,记者注意到,一些同学在排队等待面试时也会掏出手机刷微博。   　　“随着网络招聘的兴起,微博上也开始流行各种版本的简历,大家将其称之为‘微简历’。”该校刑侦专业的曾立阳向记者...

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。 　　加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。” 　　然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强...