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星艺装饰集团桂平分公司
民营 · 100-499人 · 建筑与工程

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公司简介

广东星艺装饰集团股份有限公司由余静赣先生创办于1991年,2004年经国家工商行政管理总局商标局注册,以“星艺装饰”为品牌商标标识。星艺装饰是一家以承担各类建筑室内、室外装饰装修工程设计和施工为主,以制造家具、销售建筑装饰材料和装饰工艺品为辅的大型装饰集团公司。星艺装饰分支机构遍布全国20多个省、直辖市、自治区,拥有下属企业480多家,设计师近万人,是中国建筑装饰协会常务理事单位,中国建筑装饰协会住宅装饰装修和部品产业分会副会长单位,具有国家建筑装饰工程设计专项甲级、建筑装修装饰工程专业承包壹级资质,并通过GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015环境管理体系认证,是国内经营网点分布广泛、从业人员众多,且具有强大专业实力的大型装饰装修设计、施工企业和旗舰品牌。 星艺装饰始终坚持“设计经典,匠心品质,顾客至上,学习创新”的经营理念,始终坚持诚实守信的品牌建设道路,视质量为企业的生命。1998年发布了“让工地开口说话” 的装修质量宣言,2000年制定了《企业住宅装饰验收标准》,2002年通过了ISO9001质量管理体系认证,2005年向社会发布《全国质量联保宣言》,坚守标准和承诺,自觉接受社会监督。公司大批工程成为“全国住宅装饰装修示范工程”,得到中国建筑装饰协会领导的诸多赞誉。 星艺装饰秉承“设计幸福,为爱筑巢”的现代服务精神,致力于中外古今家居设计文化的研究和探索,设立了星艺设计研究院和星艺设计理事会,提炼出“亲情空间”、“文化空间”、“思想空间”、“智慧空间”、“可收藏空间”、“水木清华”、“太和居”、“把家当城市来设计” 和“空间的哲学美”等兼具中国传统建筑文化思想和西方建筑文化精髓的家居空间文化理念,将时尚元素与先进科技有机结合,家传风范与现代生活完美契合,深受广大客户的喜爱。时任中国建筑装饰协会会长马挺贵先生曾用“缔造经典,引领潮流”评价星艺设计文化。 星艺装饰从2001年就推行了“绿化环保,低碳生态”的家居理念,成为国内健康家居的先行者和捍卫者。2001年在广州、上海、北京、南京、天津等10多个城市同时举行了星艺装饰“绿色家装万里行”大型系列活动,并先后荣获“绿色装饰施工企业”、“绿色低碳企业”称号,以及新华社《国际先驱导报》“先驱中国·年度绿色环保企业奖”。星艺装饰拥有自己的生态板业(香杉木系列板材)基地和木门、家具工厂,并通过招标采购全国性著名品牌材料,实行主、辅材料的全国统一配送,从源头上切实保证装饰材料的健康、环保安全和品质、质量安全。公司一直重视对新材料、新工具、新工艺的开发、采购和使用,不断提升工程品质,满足客户需求。 星艺装饰恪守“客户赞许,员工依恋,社会尊重”的核心价值观,始终把客户满意放在首位,致力于为客户创造大价值,让每一位客户感动。通过公司强大的服务网络和体系,整合各种社会资源,每年举办“星艺装饰文化节”活动,让全国客户充分享受省心、放心、称心的超值服务和开心快乐的装饰文化。公司高度注重人才培养,努力为员工创造成长平台,创立了星艺艺术学院,建立留学、考察机制,每年安排优秀经理和设计师到国内名校进修和国外考察学习,不断提升企业经营管理、设计创作、工程质量和服务水平。设立了“爱心互助会”,关心员工生活,帮助员工解决困难。此外,公司自觉承担和履行社会责任,时刻不忘回馈社会,积极参与抗震救灾、建校助学、扶危救困等公益活动,弘扬大爱精神,传递企业正能量。 星艺装饰将大力弘扬“敢为人先,恪守勤俭,诚信正直,勇于奉献”的星艺精神,坚持开拓、创新,构建公平、诚信、阳光、上进的企业文化。

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企业风采
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工作地址
工作地址:桂平市糖厂路凯悦国际二楼-星艺装饰

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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