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面试中的陷阱,你了解几个

面试陷阱一:“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中,HR在聆听应征者陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而较正面性资料的份量调低。例如,应征者解释他辞去上一份工作的原因,是他不喜欢沉默寡言的老板,和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象,认为应征者不擅于与内向的人合作,而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。但在招聘面谈时,这个现象会令HR“偏听”作出面试技巧决定时会有偏差。面试陷阱...

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2021-12-16 16:58 5

16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。  问题一:“请你自我介绍一下”  思路:  1、这是面试的必考...

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2017-08-02 20:24 111

为什么面试官不选你

近5年的招聘工作中,我接触过各式各样的应聘者,有的人和蔼可亲、平易近人,有的人自以为是、傲慢无礼。在我的印象中,那些自以为是、傲慢无礼的候选人,没有一个是拿到offer的。身在竞争如此激烈的职场,如何给招聘官留下一个好印象,通过面试,拿到自己心仪的offer,这是所有求职者需要思考的。     以下我将给出我的几点建议,期望能对广大求职者有所帮助。     1、电...

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2017-07-22 14:38 216

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 16

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 31

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 33

求职者怎么抓住面试官的心理

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考...

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2017-03-24 23:08 29

如何调整面试失败后的心态?

1、回顾,每面完一次试,认真回顾整个面试 很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。 以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有...

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2017-03-14 18:41 132

如何调整面试失败后的心态?

1、回顾,每面完一次试,认真回顾整个面试 很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。 以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有...

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2017-03-14 18:41 23

如何调整面试失败后的心态?

1、回顾,每面完一次试,认真回顾整个面试 很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。 以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有...

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2017-03-14 18:41 14

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