除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。　　相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素...

如果你发现很难找到一份工作，那就努力扩大您的求职计划，使你的求职计划包括以下策略：1、制定你的目标虽然你应该总是对你的选择大方妥协，但你也必定得有一个确切地目标，知道你到底想从一份工作中得到什么。一个详细明确的求职会比一个随便无计划的求职更有效率。2、安排充足的面试利用一切有可能的办法去争取面试机会——回复招聘广告，利用猎头公司，直接与公司联系，网上冲浪和网络招聘等。尽管工作可能不尽如人意，但每一次...

说完工作经验之后，今天要来分享一下项目经验。大部分简历都有「工作经验」一栏，「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？ l  “精投”路线。 l  除了会造成内容重复，使简历过于繁冗之外，还要一边看一边做对应，找一找表示头都大了！ 所以，二者选其一即可，而如果在职期间一直负责的就是一个项目，那属于日常工作，直接写成工作经历就行了。 ...

...

向阳生涯发现在职业生涯的初期，很多职场新人仍旧是迷茫和不安的，不确定自己的选择方向对不对，不知道第一份工作能干多久，不知道怎么快速的学习，也不知道怎么和同事、上级有效的沟通，这些叠加起来，慢慢变成了大问题。 20多岁正是朝气蓬勃又年富力强的时候，但是这个阶段也会面临无数的选择，在职场，面对这些选择，做好职业规划就变得非常重要了。 有职业规划的职场新人，成长起来也更快，因为一步步接近目标带来的成就...

下面与大家分享一些写简历技巧方法： 第一步：针对职位制作 基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，然后突出你这方面的能力或特点。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，要点不要太多，2至3点就好，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出的要点，能更容易给人留下清晰的印象。 第三步：注意细节 很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理混乱，或者是简历...

一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球，吸引HR的观看欲望；一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”，但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看，让一份简历瞬间被淘汰的三个“手段”。 　　1.乱写薪资待遇 　　关于在简历中要不要写期望薪资的问题，众说纷纭，即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处，但是也伴随着风险： 　　1)薪水写的太高。期望薪水写的太高，超过老板给...

面试环节中，最重要的就是自我介绍。然而很多人不知道的是，失分最严重的环节也是自我介绍。   曾有HR吐槽，说听了面试者的上一句，就知道他下一句会说什么。“就算他讲了好久，也只是将简历念了一遍，而这些我自己都能直接看到。”   套路化面试，正在让求职者失去基本的优势。或许我们应该转变思路，自我介绍不仅仅是介绍自己，更重要的是“selling yourself”。   你要...

...